Lanoがどのように企業のグローバルチーム管理を簡易化しているか

リモートワークとグローバル採用の増加に伴い、特に給与計算と複数国にわたるコンプライアンス管理において、企業にとって新たな課題が生じています。従来のシステムでは、グローバルチームの拡大を目指す企業の要求に対応できず、効率の低下やコスト増大、コンプライアンスリスクの増加を引き起こす可能性があります。Lanoはこれらの課題に正面から取り組むために生まれました。統合プラットフォームを提供し、グローバルな給与計算と雇用プロセスを簡素化することで、Lanoは企業が国を超えてどこにいても効率的に国際チームを管理し、支払いができるようにサポートします。

グローバルな労働力のための革新的なソリューション

Lanoのテクノロジーは、グローバルな給与計算とタレント管理の複雑さを簡素化・自動化するよう設計されています。プラットフォームは、複数の情報源から給与データを集約し、単一の中央ビューに統合することで、手作業によるデータ入力を不要にし、エラーを減らします。製品には、給与自動化、雇用主代行（EOR）ソリューション、デジタル多通貨ウォレットであるLanoウォレットが含まれます。

また、このプラットフォームは主要なHRシステムとの統合が可能で、170か国以上で現地法規制へのコンプライアンスを確保するために広範な現地パートナーのネットワークを持っています。こうした統合とカバレッジのレベルは、現地法人を設立せずに事業をグローバルに拡大しようとする企業にとって重要です。給与や雇用データをすべて一元化することで、Lanoは企業が高い精度とコンプライアンスを保ちながらグローバルな労働力をスケールアップするために必要なツールを提供しています。

支援のパートナーシップの芸術

Atlantic Labsを通じてLanoの潜在力に気づいたハピネスキャピタルは、2021年のシードラウンドで同社に投資しました。このパートナーシップは単なる財政支援にとどまらず、Lanoがグローバル展開の複雑さを克服するための戦略的な指導も提供しました。

LanoのCEO、Aurel Albrechtは次のように述べています。「ハピネスキャピタルの支援は、財政面での投資だけでなく、私たちの長期ビジョンを理解しサポートするアプローチで大変価値があるものです。独立して会社を運営する自由を与えてくれる一方で、必要なときにはいつでもサポートしてくれます。彼らのグローバルな機会を身近にするという私たちのミッションへの献身が、私たちの歩みにとって重要な要素でした。」

1カ国ずつの給与計算管理を

創設以来、Lanoは統合された給与計算プラットフォームの成功裏の立ち上げや、強力なグローバルクライアントベースの確保など、重要なマイルストーンを達成してきました。同社の革新的なソリューションは、スタートアップから確立された企業まで、2,000社以上の企業がグローバルな給与計算業務を効率化するために採用しています。

今後は、特にアジア太平洋地域での市場プレゼンスの拡大と、プラットフォームの機能強化に注力していく予定です。ハピネスキャピタルの継続的な支援を受けて、Lanoはグローバルな給与計算とタレント管理のリーダーとなる道を進んでおり、企業がどこからでも才能にアクセスし、簡単に管理できるようにしています。